1、準備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件
千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”,他們的真實目的是通過這些故事,進而了解你為人處世的態(tài)度和方式,或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前準備幾個發(fā)生在你身上的真實案例,讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。
2、不要走進薪酬“雷區(qū)”
因為外企的人力資源系統(tǒng)相對更為完善,所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”,你千萬不要因此退卻,如果你此時示弱,在未來的高壓力工作下,你也會很難撐下去,這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最后,你就有可能取得最終的勝利。
3、用風度贏得面試官的青睞
不管是在任何企業(yè)面試,面試官同樣都會對你的為人處世態(tài)度頗為關注。因為人在職場,并不是一個人孤軍奮戰(zhàn),大多是靠團隊共同努力的結(jié)果,就算你的個人工作能力再強,如果為人處世方面很差,同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評,這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
4、尋找面試內(nèi)容規(guī)律
一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。大多數(shù)外企都會用結(jié)構(gòu)式面試(有面試內(nèi)容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的題目,并且有針對性地進行準備,在面試時就會發(fā)揮得更好。
5、以真誠打動面試官
不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力,一旦錄用你,你就會很快露出馬腳,即便想盡可能彌補,也會讓你覺得辛苦異常,而且結(jié)果也未必能達到上司的要求,最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。 外企對求職者整體要求較高,期待每一位面試者能做好準備,自信坦蕩,成功拿到offer。