一份用心制作的簡(jiǎn)歷,是獲得心儀工作面試機(jī)會(huì)的敲門磚,也是向用人單位展示崗位匹配度和求職誠(chéng)意的最好工具。簡(jiǎn)歷如何制作才能出彩,下面就跟著小編一起來(lái)看看吧!
第一步,自我能力澄清。
首先,我們要自我梳理學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)經(jīng)歷,包括專業(yè)學(xué)習(xí)、獎(jiǎng)學(xué)金、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、校內(nèi)活動(dòng)及社會(huì)實(shí)踐等,充分總結(jié)個(gè)人的能力(技能)和優(yōu)勢(shì)。
我們可以根據(jù)對(duì)技能的分類,總結(jié)自己所掌握的各類技能,并提煉個(gè)人優(yōu)勢(shì),為簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)做好充分的準(zhǔn)備。
第二步,目標(biāo)崗位分析。
在充分自我分析和澄清個(gè)人優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上,也會(huì)逐漸明確自己的目標(biāo)職業(yè)范圍,接下來(lái)就是要進(jìn)行目標(biāo)崗位分析。目標(biāo)職位要求應(yīng)聘者具備什么樣的能力,就是崗位分析的主要目的。
同學(xué)們要通過(guò)崗位分析,明確目標(biāo)職位對(duì)招聘對(duì)象的能力要求。
第三步,做好人崗匹配。
人崗匹配是簡(jiǎn)歷制作的核心。在自我澄清和崗位分析做好的基礎(chǔ)上,制作簡(jiǎn)歷時(shí)需要進(jìn)行自我提煉、升華,找出自己匹配選定的目標(biāo)崗位的優(yōu)勢(shì),在簡(jiǎn)歷中“對(duì)癥下藥”。
第四步,搭建邏輯框架。
做好自我分析和崗位分析之后,就要開(kāi)始搭建簡(jiǎn)歷的邏輯框架。一份好的的簡(jiǎn)歷首先要邏輯清晰,重點(diǎn)突出。通常我們會(huì)在簡(jiǎn)歷的前面1/3部分,即簡(jiǎn)歷的黃金地段展示自己和崗位匹配度高的能力。
簡(jiǎn)歷中整體邏輯框架搭建和模塊內(nèi)部?jī)?nèi)容的羅列,順序都要按照崗位匹配度的高低順序羅列,匹配度越高的內(nèi)容越需要放到黃金位置。不要拘泥于網(wǎng)上的模板,而應(yīng)該根據(jù)內(nèi)容的重要程度自行設(shè)計(jì)邏輯層次。
第五步,增強(qiáng)語(yǔ)言表現(xiàn)力。
簡(jiǎn)歷的整體框架搭建好以后,最后要加強(qiáng)簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處理。一份好的的簡(jiǎn)歷除了具備邏輯清晰,重點(diǎn)突出外,還要做到用詞精準(zhǔn),注意細(xì)節(jié),要善于使用STAR法則(situation情景,target目標(biāo),action行動(dòng),result結(jié)果)和數(shù)字來(lái)增強(qiáng)語(yǔ)言的表現(xiàn)力,將成就和結(jié)果量化。
希望同學(xué)們寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷都能夠脫穎而出,最終贏得就業(yè)的機(jī)會(huì)。