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求職干貨丨簡歷中的加減分項

摘要 : HR眼中評判簡歷的標準無非是:標題是否吸引她?簡歷排班是否吸引她?履歷是否吸引她?實習/工作/項目經歷是否吸引她?面試作品是否吸引她?

現(xiàn)在終于知道HR為嘛8秒鐘之內就可以扔掉一份簡歷,直接pass求職者。下面是小新給搜羅整理的“簡歷加減分項”,一定要注意這些內容。HR眼中評判簡歷的標準無非是:標題是否吸引她?簡歷排班是否吸引她?履歷是否吸引她?實習/工作/項目經歷是否吸引她?面試作品是否吸引她?

作為一個求職者,避免簡歷中的雷人操作,才能讓自己找到最滿意最合適的工作。

簡歷中的加減分項

雷區(qū)一:簡歷不要用Word版本

如果HR看到你的簡歷覺得不錯,第一時間會想到把你的簡歷推給領導看看。

你知道簡歷的Word版本在微信打開是什么造型么?只能用一個詞形容“雜亂無章”,單從這份Word版本版面排版上來看,印象分就大打折扣。

解決辦法:
把word格式的文檔轉換成PDF版本文檔后,就給人清爽、干練的感覺。

簡歷中的加減分項

雷區(qū)二:簡歷模板盡量不要使用招聘網站

在簡歷咨詢過程中,有很多人是用智聯(lián)招聘網站的簡歷模板。這時,智聯(lián)招聘大大的廣告占據(jù)著簡歷的頁頭和頁尾,給人的感覺像是推廣廣告頁。從審美感來看,公司企業(yè)HR看多了就會厭煩,毫無新鮮感可言。再者說,HR看你的簡歷模板直接套用,少見誠意,專業(yè)進呢過方面沒法Get到。

解決辦法:

自己動手做制作,帶一些專業(yè)特點的元素,是求職簡歷有自己的簡歷風格和特點。

簡歷中的加減分項

雷區(qū)三:簡歷盡量不要以“個人簡歷”“簡歷”命名

換位思考,如果你是HR,下面三份簡歷的命名,你最想點開那個簡歷呢?

簡歷A:個人簡歷

簡歷B:王XX—XX大學—求職新媒體運營—應屆生

簡歷C:劉XX—求職銷售主管—5年銷售經驗,帶領團隊單月業(yè)績破200w+

如果我是HR,簡歷B和簡歷C都是我想要看的。簡歷B個人簡歷命名適合應屆生求職,沒有經驗,貼上學校標簽是很有必要的。簡歷C個人簡歷命名適合有工作經驗或者有項目成就的求職者,這就是吸引HR關注的亮點。這樣做可以讓HR在眾多簡歷中找到亮點;從郵箱里快速檢索到你的求職信息。

解決辦法:

按照簡歷命名規(guī)則:

姓名—學校—求職崗位—身份

姓名—求職崗位—工作經驗+項目成就

簡歷中的加減分項

雷區(qū)四:簡歷不要寫與崗位要求不匹配的經歷

HR為企業(yè)招聘一定是“求賢若渴”,要能勝任崗位要求的人,這是作為求職者一定要圍繞自己求職的崗位去寫自己的簡歷。比如你求職的崗位是新媒體運營,整個簡歷的關鍵詞都應該圍繞著新媒體和運營來寫。工作經歷可以寫:擅長文案稿件寫作,擅長公眾號新媒體短視頻平臺的運營,擅長用戶活躍增粉。此為最基本的崗位要求,也是HR想要看到的重點信息。

解決辦法:

簡歷中的工作經歷一定要與崗位要求相匹配

簡歷中的加減分項

雷區(qū)五:簡歷中展示作品不要死鏈,無法顯示

現(xiàn)在很多有經驗的求職者,為了能夠獲得意向公司的面試機會,一般都會選擇在簡歷中放置面試作品的相關鏈接。

比如一個求職新媒體運營的伙伴在簡歷面試中專門挑選自己創(chuàng)作的一篇10W+文章。但是由于鏈接是臨時性鏈接打不開了?怎么辦?很尷尬的一面出現(xiàn)了。還有一些鏈接可能是你分享的某網盤,面試官打開還需要登錄?甚至需要充值會員?等等一系類的尷尬場面,結果可想而知。

解決辦法:

放置一個有效的鏈接,比如WPS、石墨文檔生成超鏈接,或者直接用知乎作品等有效鏈接。

簡歷中的加減分項

這里只是整理的簡歷加減分項的一部分,其實,簡歷中的加減分項太多了,小到一個簡歷中的錯別字,大到簡歷中的項目經驗都有可能讓你的簡歷被HR所拋棄。如簡歷頭像應該要用形象照,盡量不要使用生活照或者ps后的網紅照片;還有簡歷中的自己評價不要太夸大,大段貼金,而要寫的言之有理,言之有據(jù)即可。小新祝大家都能找到心儀好工作,直達職場。

簡歷中的加減分項

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